双十一,剁手族即将开启狂欢,快递小哥也即将开启无穷无尽的加班...

每年这个时候,不少电商和实体店展已经开始推出各种预售折扣活动,同时,各大快递公司也开始“招兵买马”,增加人手,应对即将到来的网购高潮。

1、双十一快递行业陷“用工荒”

“招50名快递分拣员,学历不限,经验不限,管住宿,月薪8000元以上。”

“招快递员若干人,学历不限,经验不限,月薪5000元至8000元。”

“EMS招70天短期快递员月均1万包住包车。”

近日来,在58同城、赶集网等招聘平台上,很多快递公司发布了招聘信息,且招聘时间越来越提前,薪资更是大幅提升。

”你的快递可能是外卖小哥顺道捎来的“,往年双十一期间,为应对快递人手短缺,部分快递公司甚至尝试让外卖小哥,比如”美团、饿了么“小哥会利用业务的间隙协助快递包裹的派送。

然而即使是在各大快递公司涨薪招人、外卖小哥临时送快递的条件下,由于快递行业起早贪黑工作辛劳,年龄大的干不了,年轻的又坚持不住等原因,企业最后依然会陷进“用工荒”的尴尬境地。

如何破局?

2、双十一拯救指南之灵活用工

采用灵活用工的模式,适当增加灵活用工比例,实现企业员工双赢局面!

灵活用工区别于固定全职,是指企业基于用人需求的波峰波谷,灵活地按需雇佣人才,双方不建立正式的全职劳务关系。

针对职员编制紧张、旺季人才短缺、项目用工短缺等困难,针对那些替换性、临时性、辅助性的岗位,由企业招聘非全日制员工的特殊用工形式。

此时,人力资源像是水和电一样,按照需求随时使用,随时停止。这种模式更为灵活,不需要付出额外用度,也不需要螺蛳粉复杂的进离职流程,可在短时间内为企业补充充足的人才,缓解职员短缺的压力,确保让快递包裹准时送到消费者手中,提升消费者满足度和企业竞争力。

以韵达为例,往年“双十一”业务量最高峰期间,韵达预计共增加临时职员110000人左右。正是这些大批的灵活用工职员的加进,让韵达顺利度过双十一,保证了快递包裹的交付效率。

3、双十一拯救指南之乐接活

根据美团点评发布的《2018外卖骑手就业报告》显示,2018全年共有270多万骑手。

比2017年增加近50万人数,美团点评副总裁陈荣辉表示,美团有30%的骑手来自传统产业转岗的灵活就业工人。

美团的稳步发展,离不开这批灵活用工职员。

回到物流行业,我们同样可以看到灵活用工的重要性。在双十一期间采用灵活用工模式,是最效的解决“用工荒”的方式。

但是,当大批灵活用工职员涌进这些快递企业后,企业也会面临这样的困扰:

题目一:数目众多的临时工进进,该如何公道地发放薪资?如何合规的为这些员工缴纳社保?

解决:作为霖珑云科旗下互联网+灵活用工全场景服务平台,乐接活可灵活匹配企业和自由职业者的用工与就业需求,和政府审批接口买通,提供个体工商注册、年检、报税、支付等全方位落地服务,员工工时一键结算,并提供社保薪酬正当合规的新型共享经济灵活用工解决方案。

题目二:大量招收灵活用工职员后,支付员工的薪资本钱势必大幅度上涨,如何最大限度节省企业劳动力本钱?

解决:乐接活通过将个人转变为“个体工商户”的方式,可帮助企业转变雇佣模式,这时企业只需支付员工任务期限内的薪酬,并且是按实际工作的时长/天数付费,实现降低用工本钱的效果;同时,灵活就业者以个体工商户的身份享受月收进10万元以下免增值税的政策红利,还可以自主缴纳社保,为企业节省约20%的用工本钱,实现企业与员工双赢局面。

题目三:企业在灵活用工时,事实劳动关系可能存在。即使不存在事实劳动关系,劳动者也有对工资福利与基本社会保障的诉求,如何规避?

解决:乐接活帮助灵活就业者注册成为个体工商户,劳动者以个体工商户的身份提供服务,企业将工作精准分包给个体工商户,将雇佣关系转变为了业务合作关系。工作完成后,企业通过乐接活下发全额佣金,同时乐接活为个体工商户开具发票、并代个体工商户缴税款,全流程正当合规,降低了企业的灵活用工法律风险。

结语

2019年2月,乐接活与江苏省工商局签订战略合作协议,成为江苏省市场监视局战略合作单位,全面买通江苏工商税务系统。

承载集群注册能力,致力于解决企业用工难、人才流失等困难;积极响应国家平台经济、促进小微/双创企业快速发展;真正实现让企业和人才可持续发展的美好愿景!