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招聘经理怎么确定待招岗位薪酬?

 NEWS     |      2023-05-05 09:10


招聘经理要负责为企业的空缺岗位和新增岗位招聘合适的人选,在这个过程中有个问题非常重要,那就是为待招岗位确定合理的薪酬,如果确定高了企业承担不了,如果确定低了又难以吸引到优质的人才,那招聘经理要怎么确定待招岗位的合理薪酬呢?招聘经理在确定待招岗位薪酬时,只需要考虑好以下几个方面,就能给待招岗位确定一个合理的、有吸引力的薪酬: 

1、参考行业薪酬水平。在确定待招岗位薪酬时,招聘经理可以进行行业薪酬查询,以行业薪酬水平作为参考。具体来说可以通过各类薪酬调查、行业协会的数据、企业招聘网站等多种途径获取相关信息。 

2、根据岗位要求与职责。薪酬水平与岗位要求和职责密切相关,因此招聘经理应该明确待招岗位的具体职责和所需技能。通常来说,对于一些高端职位,拥有更丰富的经验和更高的学历往往意味着更高的薪酬。 

3、考量其他福利待遇。除了基本工资之外,公司还提供其他形式的福利待遇,如五险一金、补助津贴、带薪休假等等,这些福利待遇也会影响员工对薪酬的期望值。 

4、体现地域差异。不同城市或地区的薪酬水平也存在一定的差异,毕竟你不能要求北上广深和云贵川的薪酬水平一致!因此在确定待招岗位薪酬时,招聘经理也需要考虑地域因素。 

5、考虑公司承受能力。在确定待招岗位薪酬时,招聘经理也需要考虑公司的实际财务情况和可承受的范围。如果公司薪酬开支过大,可能会影响公司的发展和稳定。 

综上所述,确定待招岗位薪酬需要综合考虑多方面的因素,当然,在这个过程中,行业薪酬水平是一个最重要的参考,必须放在第一位,否则不但招不到合适的人才,你企业里已有的这些人才也会被同行业其他企业吸引而跳槽。




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