企业年金通俗解释？

企业年金是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。是对国家基本养老保险的重要补充，是我国正在完善的城镇职工养老保险体系（由基本养老保险、企业年金和个人储蓄性养老保险三个部分组成）的“第二支柱”。

在实行现代社会保险制度的国家中，企业年金已经成为一种较为普遍实行的企业补充养老金计划，又称为"企业退休金计划"或"职业养老金计划"，并且成为所在国养老保险制度的重要组成部分。

企业年金的功能：

分配功能

企业年金既具有国民收进初次分配性质，也具有国民收进再分配性质。因此，企业年金形式的补充养老金计划又被视为对职工的一种延迟支付的工资收进分配。

激励功能

企业年金计划根据企业的盈利和职工的绩效为职工年金个人账户供款，对于企业吸引高素质人才，稳定职工队伍，保障职工利益，最大限度地调动职工的劳动积极性和创造力，进步职工为企业服务的自豪感和责任感，从而增强企业的凝聚力和市场竞争力，海运报价 国际快递，获取最大经济效益，又是一种积极而有效的手段。

保障功能

建立企业年金可以在相当程度上进步职工退休后的养老金待遇水平，解决由于基本养老金替换率逐年下降而造成的职工退休前后的较大收进差距，弥补基本养老金保障水平的不足，满足退休职员享受较高生活质量的客观需求，发挥其补充和保障的作用。

什么是企业年金？

企业年金是指由企业为员工提供的一种退休金制度。

企业年金的目的是为了帮助员工在退休后获得稳定的经济来源。

企业年金的运作方式是员工在工作期间，每月或每年从工资中扣除一定比例的金额，作为个人的养老金储备。

同时，企业也会根据员工的工龄、职位等因素，为其缴纳一定比例的养老金。

这些储备的养老金会由专门的基金治理机构进行投资运作，以增加资金的增值。

当员工达到退休年龄时，他们可以从企业年金基金中领取一定的养老金作为退休生活的经济来源。

企业年金的设立有助于员工的养老保障。

首先，企业年金可以提供额外的退休金收进，使员工在退休后的生活更加稳定。

其次，企业年金的资金是由员工和企业共同缴纳的，因此可以分担员工个人承担的养老风险。

此外，企业年金的投资运作由专业机构负责，相对于个人自行投资，海运报价 国际快递，可以更好地实现资金的增值。

企业年金在不同国家和地区的具体规定和运作方式可能会有所不同。

在一些国家，企业年金可能是强制性的，即所有企业都需要为员工提供企业年金制度；而在一些国家，企业年金可能是自愿性的，即企业可以选择是否为员工提供企业年金。

此外，企业年金的具体福利待遇和领取条件也会因企业和员工个人情况而有所不同。

因此，在了解具体国家或地区的相关法规和政策后，员工可以根据自身情况公道规划退休金的来源和使用。

企业年金即企业补充养老保险，是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，依据国家养老保险政策和本企业自身经济状况建立的，旨在进步职工退休后生活水平，对国家基本养老保险进行重要补充的一种养老保险形式。

企业年金是一种由企业为员工提供的补充养老保险制度，旨在帮助员工在退休后获得额外的收进。企业年金是由雇主和雇员共同出资设立的，通常由雇主和雇员按一定比例共同缴纳，资金由专业机构治理，用于为员工提供退休金、医疗保险等福利待遇。

企业年金的优点在于，它可以为员工提供额外的养老保障，进步员工的福利待遇和工作满足度，同时也可以帮助企业吸引和留住优秀人才。此外，企业年金还有税收优惠政策，企业和员工缴纳的部分可以享受一定的税前扣除和税收优惠。

需要留意的是，不同国家和地区的企业年金制度可能存在差异，具体实施方式和规定也可能有所不同。

企业年金，是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自主建立的补充养老保险制度。企业年金基金由三部分组成，分别是企业缴费、职工个人缴费和企业年金基金投资运营收益。

企业年金是怎么回事？

企业年金是一种补充性养老金制度，是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自主建立的补充养老保险制度。

企业年金基金由企业缴费、职工个人缴费和企业年金基金投资运营收益组成。

企业年金是什么

企业年金则是企业缴费每年不超过本企业职工工资总额的8%,企业和职工个人缴费合计不超过本企业职工工资总额的12%,具体所需费用,由企业和职工一方协商确定。

法律分析：1.假如员工由于意外事故导致残疾或者失往劳动能力，企业年金会发20年，从确定员工伤痛疾病确当天开始计算；2.当员工的岁数满足六十周岁，每多一岁，年金发放的时间就会减少一年；3.当员工的岁数大于75周岁，企业年金会发放五年。以上就是企业年金一般发放的时间。

法律依据：《企业年金办法》

第十五条企业缴费每年不超过本企业职工工资总额的8%。企业和职工个人缴费合计不超过本企业职工工资总额的12%。具体所需费用，由企业和职工一方协商确定。职工个人缴费由企业从职工个人工资中代扣代缴。

第二十四条符合下列条件之一的，可以领取企业年金：（一）职工在达到国家规定的退休年龄或者完全丧失劳动能力时，可以从本人企业年金个人账户中按月、分次或者一次性领取企业年金，也可以将本人企业年金个人账户资金全部或者部分购买贸易养老保险产品，依据保险合同领取待遇并享受相应的继续权；（二）出国（境）定居职员的企业年金个人账户资金，可以根据本人要求一次性支付给本人；（三）职工或者退休职员死亡后，其企业年金个人账户余额可以继续。