昨天跟一个字节跳动的朋友闲聊,他说最近来面试的 Java 工程师水平实在是不太行,招个人怎么这么难呢。我心想,贵公司要求这么高,能不难么,市面上能达到字节跳动要求的人,还是在少数啊。
当然,我也很好奇,他们对人选的要求到底有没有具体的标准,他大概总结了一下:
1. 所有大厂或者说所有公司都会看重候选人的教育背景以及工作背景,说不看重的那绝对是客套话。如果候选人之前已经有过一线大厂的工作经验,或者学历背景还不错,那肯定是加分项。
2. 很多候选人都会花很多精力在简历的优化上,其实没必要。对于字节、阿里这样的公司,他们基本都是 15 个人里选一个。看简历的时候,很简单,直接找关键字,那些虚头巴脑的东西就免了,还是技术扎实最重要。
摸着良心说,如果你做研发,那首选还是应该去大厂。第一,大厂更尊重技术,也愿意为技术人付更高的薪水。不吹不黑,大部分小公司老板根本意识不到技术的重要性。第二,大厂有更大的用户量,更好的技术应用场景,高并发、大流量。当然,大公司对 Java 工程师的要求来说也非常高,除了要有技术的广度外,还应该有技术的深度。
但是,市面上大部分的 Java 工程师都是那些字节跳动面试官看起来“不太行”的普通程序员,工作内容重复,技术水平有限,每天就是堆功能、改 Bug,像是在干体力活。更别说像分布式、高并发这些大厂要求的技术难点,基本可以说没有掌握。这种情况下,想进字节跳动这样的大厂确实比较难。有的
北京字节跳动科技有限公司成立于2012年,是最早将人工智能应用于移动互联网场景的科技企业之一,是中国北京的一家信息科技公司,地址位于北京市海淀区知春路甲48号。
公司独立研发的“今日头条”客户端,通过海量信息采集、深度数据挖掘和用户行为分析,为用户智能推荐个性化信息,从而开创了一种全新的新闻阅读模式。
北京字节跳动科技有限公司成立于2012年3月,是最早将人工智能应用于移动互联网场景的科技企业之一。公司以建设“全球创作与交流平台”为愿景。字节跳动的全球化布局始于2015年,“技术出海”是字节跳动全球化发展的核心战略 。
字节跳动人工智能实验室成立于2016年 ,旨在针对人工智能相关领域的长期性和开放性问题进行探索,帮助公司实现对未来发展的构想 。其独立研发的“今日头条”客户端,通过海量信息采集、深度数据挖掘和用户行为分析,为用户智能推荐个性化信息,从而开创了一种全新的新闻阅读模式。是当今网络上的短视频播发软件,快餐文化的载体之一。你可以通过抖音、字节跳动等等短视频软件来上传自己有个性的舞蹈和生活小细节,让更多的人能够分享生活中的点点滴滴,也可以借助此类软件来发送广告进行推广。我是来看评论的你们公司有诈骗行为,还是有人利用你们公司行骗呢
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