#2022就业季#​

前两天看到一个网络名词“老六”，感觉有点莫名其妙，让人摸不到头脑，不知道什么意思，后来上网特意百度了一下，忽然觉得说的还挺能映射一些人物状态。例如在我们身处的职场中也存在着这种人设。

首先给大家解释下什么是“老六”？老六这个梗出自哪里？

老六”这个梗最早出自游戏《CSGO》，在CSGO游戏里竞技模式中每方只有五个人，一开始把“自由人”称为老六，而CSGO中的自由人是指的水平超高，拥有顶级思路和操作水平，能靠一人之力力挽狂澜的人物，类似于游戏《moba》中的“打野”。他们利用信息差使对方放松警惕从而阴人，这样的玩家就被叫做老六。

后来，形容自己队里的队友,就像对方队的第六人,他没有和队友一起进攻。 在整场比赛中,他与队友没有任何关系。逐渐地游离于团队之外的玩家越来越多，而且菜得不可思议。因此老六逐渐变成了贬义词，是戏称那些游离团队之外的自由人或玩的老六（贼菜）的玩家。

然而，大家有没有觉得。我们的职场生活中是不是也存在这类自由人呢？大到一个公司，小到一个部门，每一个团队中总能看出“老六”的身影。这一类人，平时喜欢默默无闻，能力一般、业绩一般，平时没有什么突出的表现，也没有多么勤奋或者是多么懒惰，总之一切都是那么平淡无奇。当然，他们也很容易被忽略，变成了公司里可有可无的人。真的很像游戏中的“老六”，慢慢的游离于团队之外。

我记得我们就有这样一位同事小刘，公司由于公司架构调整，需要将原本一个组拆分成两个并列的小组。组员的分配由两个组长决定。但是挑到最后两个组长谁都不想要小刘。每个组的指标都有规定，而小刘平时的表现又太一般，两个组长都想留个空缺的位置看看能不能招一个有能力的新人。这下小刘尴尬了，竟然在不知不觉中自己变成了一个可有可无的自由人。

其实每个有能力的人都不是天生就具有这些能力的，而是因为他们愿意比平常人付出更多，吃更多的苦来让自己变得更优秀。从头来看的话大家的起点相同，只是一个在不断的学习和提升自己，而另一个在平淡中渐渐堕落了自己。