“有学术造诣、有过硬论文的是人才，同行肯定、企业认可的算不算人才？”

    11月18日上午，2019年南京市高层次人才举荐委员会会议召开。继去年南京市通过举荐方式产生首批29名高层次举荐人才后，当天，举荐委员们通过无记名投票表决产生新一批36名举荐人才候选人，对这一疑问给出肯定回答。

    在现行各类高层次人才选拔政策中，大多对人才的学历、资历、论文论著、科研成果等有硬性要求，使得一些具有特殊造诣的“偏才”“怪才”，以及在创新创业领域潜力巨大的新秀人才等“非共识性”人才，往往受制于硬性条件而错失机会。

    “我劝天公重抖擞，不拘一格降人才”。记者了解到，为深入贯彻落实《关于建设具有全球影响力创新名城的若干政策措施》，不拘一格发现、挖掘高层次人才，2018年南京市出台《南京市高层次人才举荐办法（试行）》。这是南京打破唯资历、唯帽子等人才评价方式，创新人才选拔方式，把选拔人才的权力放到专家学者和企业家手中，物流台车 ，建立市场化社会化人才认定机制的重要尝试。

    把“非共识性”人才引进来留下来

    人才是所有创新要素中最基础最关键的因素，创新驱动实质是人才驱动。可以说，南京要建设具有全球影响力的创新名城，就必须有一支规模宏大、富有创新精神、敢于承担风险的创新型人才队伍，就必须进一步提升对各类人才的吸引力。

    高层次人才举荐制，正是南京创新人才评价机制的积极探索，把选拔人才的权力放到专家学者和企业家手中，把更多实力雄厚、潜力巨大、带动力强，却不显山不露水的“非共识性”人才引进来、留下来，以实际行动展现南京爱才、惜才、引才、留才的决心和诚意。举荐制也是近年来南京市坚持“五湖四海聚人才、不拘一格用贤才”导向，大力推进人才市场化评价改革的组合拳之一。

    18日的高层次人才举荐委员会会议上，首批举荐委员会委员、江苏省产业技术研究院智能制造技术研究所所长骆敏舟慎重考虑后，为这批被举荐人才投下表决票。

    “人才举荐制更加突出市场导向，是很有创新性的探索，也是对现有人才选拔评价体系的有益补充，将提升南京对海内外优秀人才的吸引力。”骆敏舟说，首批29名举荐人才中，他推荐了南京融芯微电子有限公司董事长朱伟东。朱伟东带着15位博士来宁创业，目前已投入近300万元进行研发，年销售额预计达300万元。这次，骆敏舟又推荐了3名人才，其中两人是研究所孵化的两家企业的老总。

    一位是派格测控科技有限公司创始人侯林，开发了大型桥梁结构安全监测系统，预计今年产值超过亿元。另一位是南京鑫业诚机器人科技有限公司总经理陈叶金，公司成立3年，销售额突破1.5亿元，但因为没有论文成果，所以按照原本的人才渠道很难入选。

    知名专家学者、企业家当“伯乐”

    这批“非共识性”人才是如何被推荐出来的？选人才首先得有“伯乐”。

    去年5月，首届南京市高层次人才举荐委员会成立，27位知名专家学者、企业家担任委员。

    27位“伯乐”阵容强大，有来自高校的代表，如南京大学、东南大学、南京工业大学和南京邮电大学的4位校长吕建、张广军、乔旭、杨震，耶鲁大学讲座教授马佐平等，更多的是产业一线的知名企业家，如南京越博动力系统股份有限公司董事长李占江等，以及金融界掌门人江苏银行股份有限公司董事长夏平等。

    首批人才举荐紧锣密鼓展开。

    2018年8月，南京市面向社会公布举荐委员接受人才自荐的渠道及联系方式。

    2018年12月，通过社会自荐和举荐委员物色，有14位举荐委员出具了举荐信，共举荐30名人才提交举荐委员会议进行审议，经投票，产生29名被举荐人才。

    2019年1月2日，南京市创新名城建设推进大会上，市委市政府公布首批29名举荐人才名单，涉及互联网、电子、通信、化工、金融、物流、生物医药等领域；既有本土人才也有海归人才，既有本科生也有博士后，既有科研人员也有企业管理人员。

    比如，“90后”、江苏万星汇智慧科技有限公司创始人魏胤熙，他推动IOT物联网智慧停车产业在中国及全球范围内落地，2018年10月26日与拉萨市政府签署全面战略合作协议及国内首个城市智慧停车静态交通项目合同，总投资约35.4亿元；

    图灵深视（南京）有限公司创始人唐平中，长期从事人工智能和产学研工作，百度、今日头条的高级顾问，2018年来宁创业后，获数千万元估值融资。

    被举荐人才牵头建载体、全力抓项目、专注办企业