上海专业的电子厂普工代招公司-我们公司主要业务是为务工人员提供各类咨询服务。我们公司的服务团队是由多年从事咨询服务的人员组成，业务水准过硬、知识广博、经验丰富、业务成熟，为高品质、高效率服务提供了坚实的保障。公司充分发挥自身团队优势，秉承诚信、敬业、专注、客户第一的经营理念，专业化、规范化和高责任心的成功服务，赢得了广大客户的普遍赞誉。

劳务外包的定义
劳务外包指的是企业（发包方）将部分业务或辅助性工作委托给本企业之外的专业机构或其他经济组织（承包方），由承包方自行安排劳动者按照发包方的要求完成业务或工作的业务模式。在劳务外包模式下，企业与劳动者之间不存在用工关系，因此无需承担用人单位的义务。
劳务外包并非一个严格的法律概念，实务中不少承揽合同、委托合同都可以归入劳务外包范畴，因此，劳务外包主要受《合同法》制约。常见的劳务外包形式包括生产线外包、仓储物流外包、辅助岗位外包（如保安、保洁、餐饮等）、短期项目外包、人力资源外包、培训咨询外包等。
劳务派遣的定义
劳务派遣机构建立劳动关系，用工单位让渡了劳动关系的建立权，保留对劳动者的管理控制权，即劳务派遣指的是劳务派遣机构与用工单位签订派遣协议，将劳动者派往用工单位“临时性、辅助性或者替代性”的岗位工作，派遣机构向用工单位收取派遣费，并向被派遣劳动者支付劳动报酬的三方关系。其中，劳动者与用工单位“用工不用人”。

人事外包运作
确定外包的内容
企业在进行人事外包决策时，首先要考虑的是外包的内容。我国尚无相应的、完善的法律法规去规范"猎头"以及其它外包咨询行业的运作，因此，在企业准备实施人力资源管理外包之前，必须先界定清楚，某一职能是否真的适宜外包。对于企业来说，首先通常是安全性，同时要坚持不能把关系企业核心发展能力的工作外包出去的原则。对于人力资源管理来讲，工作分析与岗位描述、员工招聘、培训与发展、薪酬、福利、劳动关系、人力管理信息系统等工作是可以考虑进行外包的。比如企业对员工进行的各类在职培训，就企业本身而言一般是没有能力来全部完成的。再如国家法定的福利制度，如养老保险、失业保险、医疗保险、住房公积金等事务性工作完全可以外包出去。

发包方对外包业务的管理应主要体现在：
（1）制订外包工作的考核验收标准，并按照标准对工作成果进行验收；
（2）根据对外包业务的验收结果，核定应支付给承包方的报酬，以及对违约的违约制裁措施；
（3）负责做好外包业务所涉及的客户资料等信息的保密工作；
（4）负责与外包方的沟通联系，并就有关事项进行协调；
（5）以外包合同为依据，负责对外包业务进行监督以及合同约定的其他管理工作。
 发包方对外包业务的管理应主要体现在：
（1）制订外包工作的考核验收标准，并按照标准对工作成果进行验收；
 （2）根据对外包业务的验收结果，塔城物流 ，核定应支付给承包方的报酬，以及对违约的违约制裁措施；
 （3）负责做好外包业务所涉及的客户资料等信息的保密工作；
 （4）负责与外包方的沟通联系，并就有关事项进行协调；
 （5）以外包合同为依据，负责对外包业务进行监督以及合同约定的其他管理工作。

我们秉承诚信至上的服务理念，依靠精湛的专业特长与真诚的服务态度，先后为数百家中外大中型企业集团提供了一系列涉及人力资源外包、劳务派遣、劳务外包，社会保险交费方案设计、社会保险事前事后审计等方面的人力资源项目咨询与后勤服务，实实在在得为客户规避风险，谋求利益。