你在上班时间取过快递吗？近日，这件很多上班族眼中的“小事情”，却让几名公务员受到了通报批评。
据河南省濮阳经济技术开发区纪工委、濮阳经济技术开发区监察局的近日通报，11月18日上午，该区纪工委组织人员对区直单位工作纪律开展检查。检查发现，分属3个部门的4人仍存在占用上班时间寄送、领取快递等情况，造成快递公司车辆在正常工作期间长时间停留在管委会院内，产生不良影响。

△图片来源：清风濮阳开发区微信公众号
通报表示，这些人员违反工作纪律，扰乱正常工作秩序，现对于此次违反工作纪律的人员进行全区通报批评，对所在单位“一把手”进行约谈。通报要求，被通报单位要及时对违反工作纪律人员进行追责处理，处理情况于通报下发3日内报区党风政风室。
这则收发快递引发的通报批评也引起了网友热议。
“上班时间家里没人，小区没有代收点、快递柜，不寄到单位怎么办？”
“取快递占用了部分工作时间，还可能带来一定程度脱岗，该管！”
“单位有管理制度，但是员工也有合理需求，能不能有两者兼顾的方法？”
记者检索发现，不少公司也对员工上班时间不准外出取快递做出了明确要求。
律师建议
对此，北京市道成律师事务所律师马晶晶认为，单位不可“公私不分”，也不必“小事化大”，章丘物流 ，在“尺度”之上也要有“温度”。企业制定规章制度要求员工遵守是合理的，但对于违规行为的界定要注意合理性，也要适应社会变化。在制度执行时不仅要严格，也要注意尺度。
“问题的核心在于如何正确行使管理权。”在上海市汇业律师事务所合伙人洪桂彬看来，利用工作时间收发个人快递，所占用的工作时间极为有限，对单位的负面影响甚微，更宜采用口头劝诫等方式予以劝导，而非直接采用纪律处分措施。现实中，员工和单位的利益并非能够简单区分“你我”，比如，员工也可能利用个人休息时间和个人资源处理公务，长城物流 ，对于员工情节极为轻微的、利用部分工作时间处理个人事务的行为，单位也应有合理的容忍义务，这样更有利于和谐的人事关系。
如何兼顾：有单位设立“快递角”
禁止工作时间取快递是为了保证用人单位正常的工作秩序和工作连续性不受影响，选择单位地址作为收货地址也是一些上班族的现实需求。严格管理不是“一刀切”，一些用人单位已经在探索“鱼和熊掌”兼顾的解决方案，比如，安排前台、收发室工作人员代收快递，或者在合适区域设立快递柜。

△江西德兴市行政服务中心的“快递角”（图片来源：中国铜都德兴网）
此前，江西德兴市行政服务中心在禁止工作时间领取快递包裹后，就专门开辟了“快递角”，快递包裹在通知个人后统一放至“快递角”，工作人员可以在下班后自行取走。
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来源：工人日报客户端
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原标题：《上班时间取快递被通报批评，冤不冤？》