近日，濟南為吸引人才發佈“奇招”，規定符合條件的人才乘公交地鐵出行可免費3年。以公共交通免費出行吸引人才留駐，是濟南的創新之舉，幫助畢業生節省了開銷，于細微處打動人才。實際上，隨著各地“搶人 大戰”的激烈進行，創新務實的人才政策有利於集聚人才、發揮實效，作為招聘行業的領導者，58同城通過多元化招聘服務，為企業精準高效引入人才，以人才促進企業發展。

　　濟南“搶人”出奇招，全國各地陸續發佈引才政策

據悉，2019年起在濟南行政區域內就業的全日制本科及以上學歷應屆高校畢業生，可申請辦理“泉城人才交通卡”，並於2020年1月1日起享受免費乘坐市內公交、地鐵的政策。

不僅是濟南，近年來全國各地頻發“搶人”大招，通過住房、落戶、補貼等政策，吸引人才入駐，提升區域發展潛力。2019年12月，廣州南沙區、花都區、黃浦區先後放寬人才購房限制;佛山出臺規定，本科及以上學歷者，購首套房不受戶籍、個稅、社保限制;溫州發佈《人才住房租售並舉實施辦法》，優秀人才可享受配售型人才房售價5-7折優惠，配租型人才房租金3折優惠。

　　58同城為企招才出妙招，持續創新招聘賦能服務

在各地政府為引進人才“大招”頻出之時，物流师考试时间 ，58同城也通過持續創新招聘服務，以企業會員服務、專場招聘活動、僱主品牌盛典等為招聘企業賦能。

2019年下半年，58同城優化招聘會員等級，通過會員特權、專屬服務團隊、品牌市場資源整合，構建出5大類16項成長權益的招聘産品體系，為招聘企業帶來省成本、重效果、更自主、享便捷的的效果。同時，58同城憑藉AI技術，對每個企業客戶進行曝光及轉化率數據分析，為企業客戶提出具有建設性的建議，及時引導企業進行職位資訊優化。

除了構建企業會員服務體系，58同城還發揮技術、資源優勢，與麥當勞、京東、李寧、順豐速運等四大頂尖僱主強強聯手，發佈眾多職位需求。線上、線下投放的4支TVC廣告覆蓋北上廣深等27個城市，引發用戶的高度關注。8月19日至9月3日，愛奇藝、芒果TV和抖音等主要線上媒體，累計為58同城超職季活動帶來超11億次曝光。在58同城超職季期間，麥當勞日均收到簡歷量是活動前一週均值的16倍，峰值則是活動前一週均值的25倍，有力説明瞭行銷活動的效果。

去年年底，58同城繼續主辦“2019中國僱主品牌盛典”系列活動，發佈《2019中國卓越僱主報告》和《中國大學生最佳僱主調研綜合報告》，為招聘企業提供行業參考。同時，58同城還頒發僱主品牌獎項，褒獎行業標桿，提升企業在求職者心目中的僱主形象，上海佳吉物流 ，為企業招才引智發揮了積極作用。

一直以來，58同城通過創新招聘工具、優化招聘服務，為招聘方帶來多元化、個性化、品質化的招聘服務體驗。在新的一年裏，58同城將繼續從會員服務、行銷服務、品牌塑造等方面，為招聘方提供招聘增值服務，全方位為企業招聘賦能。

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