原创 谷河传媒 布谷岛

文 | 张文卓 张彩霞 杭莹
“虽然我们拥有最优秀的生源，培养质量也有目共睹，但是，受疫情和今年全国普通高校毕业生同比大幅增加等因素叠加的影响，不少学生迄今未能拿到理想的offer。”
3月1日，“清华大学法学院”官方微信公众号发布了《致法学院全体校友的一封信》，号召清华大学法学院校友，积极为2020届毕业生的顺利就业提供就业信息，开拓就业渠道；协助联络并参加法学院举办的各类线上招聘会、培训会等。这篇推文在2天内迅速获得1.6万人次的阅读量，是日常推文的六、七倍，高关注的背后，是2020级应届毕业生正在面临的严峻就业形势。
2月12日，教育部高校学生司司长王辉在国务院联防联控新闻发布会上表示：“2020年全国普通高校毕业生874万，同比增加40万人。综合考虑经济下行压力和疫情叠加的影响，预计今年上半年高校毕业生就业面临的形势将更加复杂严峻”。
疫情之下，部分行业受挫，春季招聘岗位缩减，国家推出的多项保就业政策也尚待落地。对2020年的应届毕业生来说，这一只突然而至的“黑天鹅”给今年的就业带了更多的不确定因素。
“春招+论文”的双重压力
2月27日，互联网招聘平台BOSS直聘发布的《2020春招就业市场追踪报告》显示，春节后第三周，面向2020年应届生的岗位需求环比增长16%，但较2019年同期仍然下降44%，百人以下小微企业的应届生需求同比收缩52%。
袁亚是武汉一家小型物流机器人公司的CEO。虽然疫情期间“无接触”经济崛起，袁亚收到的机器人订单有所增长，但由于公司地处武汉，员工和供应商的货都无法运输进来。原定于年后的春招计划也因疫情而搁置，“现在公司无法复工，但每个月还有人力、房租、物业等成本，现在唯一能做的是开源节流，让公司活下去”，袁亚说。
行业方面，与2019年同期相比，广告、传媒业的应届生需求同比跌幅也增大至71.9%。对于武汉某211高校新闻学专业的应届毕业生傅锐而言，数据所带来的紧迫感来得更为明显。从2月9日起，他将简历投递给了几家互联网公司的运营岗位，截至2月28日，傅锐还未收到投递的任何一家公司的面试通知。比起进入互联网行业，傅锐更希望能够进入媒体机构当记者，但截至2月底，他感兴趣的新京报等媒体还未发布招聘公告。

图源：Boss直聘
同为应届毕业生的陈婕虽然等来了回复，但收到的却是招聘延期的消息。1月30日，陈婕收到了一封来自银行的邮件，邮件称，居家通物流 ，“鉴于疫情的特殊情况，原定于在1月31日至2月15日之间开展的现场资格审查暂时取消”。陈婕告诉谷河传媒，年前她向这家农商银行投递了简历，应聘的是营销类管培生。“这是春招以来，我第二次收到用人单位的延迟通知了。”陈婕抱怨道。
此外，疫情还打断了一些应届毕业生的实习安排。王琛是广州某高校的应届毕业生，在去年秋招时拿到了北京某互联网公司的可转正实习offer。然而当寒假开始，正准备北上实习之际，新冠疫情却爆发了。当时实习公司没有给出解决方案，家里人也担心王琛外出实习的感染风险，王琛索性放弃了入职的打算。“我准备在春招背水一战。”王琛对谷河传媒说。
受疫情影响，全国各地高校都推迟开学，不允许学生提前返校。许多应届生只能待在家里，承受着春招就业和毕业论文写作的双重压力。多名学生向谷河传媒反映，疫情给毕业论文进度带来的困扰甚至要超过春招的压力，而对于需要实地实践的学科更是如此。
舒悦一直在准备江苏省的事业编制考试，按报考单位的原定安排，舒悦应该在2月23日参加面试，如今受疫情影响，面试只能推迟。原本计划在面试完之后安心写作毕业论文的她，现在只能一边忙论文一边准备面试。但她坦言对于一些需要实验支撑的内容，根本无法单纯靠着坐在家里完成。“我可以在家用电脑处理数据，但我同学是研究矿物矿床的，他们需要去实验室做实验，现在完全无法开展，实验进度基本为零。”舒悦告诉谷河传媒。
应届生沈鹏的学校在武汉，他也面临着实验缺失而无法开展论文写作的困扰，但学校却仍发通知称要按往年的安排完成毕业论文。2月9日，他所在的学校发布了《2019-2020学年下学期延期开学期间本科教学工作安排的通知》，《通知》规定：“本科毕业论文（设计）的成绩报送工作与往年要求一致，原则上在5月中旬前完成成绩报送”。2月28日，教育部副部长翁铁慧在国务院联防联控机制上介绍：“今年研究生毕业答辩可适当延长时间，特别是对湖北籍学生返校后再完成论文的，学术审核、学位审核可以再晚一点”。但截至3月3日，沈鹏尚未收到学校关于推迟本科生学术审核、学位审核的通知。
而对于另一些以毕业设计替代毕业论文的同学，则不得不考虑临阵改变。王力就读于南京某高校广播电视学专业，原本打算拍摄纪录片作为毕业设计作品，由于开学推迟，无法借到器材，作品拍摄也中断了。2月24日，王力与指导老师沟通，将毕业设计临时换成了毕业论文，并确定了论文的方向，然而留给他撰写论文的时间只有不到一个月。“太焦虑了，时间太紧，仿佛一切都不受控制。”王力对谷河传媒说。
线上面试之困
除了春招岗位缩减、面试延迟、实习流产以及毕业压力之外，疫情期间的线上面试也给应届生和招聘企业带来了一些难题。
谷河传媒采访的多家企业HR均表示，与线下面试相比，以电话和视频为主的远程面试互动性弱，无法在情境中考察面试者的综合素质。一家城市商业银行的HR认为线下的群面可以观察面试者在群体中的作用和角色，从而判断面试人员与岗位的匹配度，但在网上开展集体面试可能达不到此种效果。
线下的专业性考试改为线上，考察过程的公平性和考察结果的真实性也是一大问题，这在技术类岗位招聘上尤为明显。
应届毕业生杨志的求职方向是软件工程师，据他回忆，去年秋招参与某家公司招聘时，需要在两个小时内完成一套技术类考题，考试结束后等待约20分钟的时间，即进入房间与面试官面对面交流解题思路，整个过程都有HR监督，不得与其他人交流。今年春招，杨志的同学也参与了这家公司的线上招聘，公司要求面试者在收到笔试邮件的两个小时内完成考题并拍照上传，但与面试官的视频交流却安排在了第二天。笔试与面试的时间间隔长达二十多个小时。在这空隙里，杨志的同学曾多方打听考查内容，以应对次日的面试。
“线上面试会影响面试公平性，我个人认为不是一个好的办法。”杨志对谷河传媒说。在互联网公司担任HR的唐小姐也向谷河传媒表达了类似的担忧：“线下的专业性考试改在线上进行，成绩的真实性会弱于线下考试。” 据唐小姐说，其所在公司将考虑重点维系秋招发放offer的学生。